10.3969/j.issn.1672-190X.2016.17.036
独立学院人力资源规划体系构建
[提要]当前我国独立学院正处于“转设”与转型期,柔性战略可提升学院应对变化的能力。构建基于战略柔性的人力资源规划体系是学院在动态环境中生存与发展的关键。这就要求对独立学院进行SWOT分析,明确学院的发展战略和目标,并作出人力资源战略选择,在此基础上,在建立扁平化的组织机构,实施柔性化管理,评估未来导向的人力资源,建立虚拟人才信息储备库,建立关键人才评估识别与挽留风险机制等方面构建出能在动态环境中为学院提供人力资源保证的人力资源规划体系。
人力资源规划、独立学院、战略柔性
G647(高等教育)
长江大学文理学院院级课题201501
2016-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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82-83,84