10.3969/j.issn.1672-190X.2016.13.077
医院绩效考核与薪酬设计
随着我国医疗事业改革的不断深入,医院管理系统对于更加规范、公平的绩效考核与薪酬设计体系有着更高的要求.本文通过对新医改政策要求的分析,观察当前医院绩效考核与薪酬设计工作中存在的问题,进一步找到健全与完善绩效考核与薪酬设计工作的途径.
新医改、医院绩效考核、薪酬设计
F27(企业经济)
2016-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
157-158
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1672-190X.2016.13.077
新医改、医院绩效考核、薪酬设计
F27(企业经济)
2016-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
157-158
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn