10.3969/j.issn.1672-190X.2016.11.051
企业人力资源管理创新浅议
传统的人力资源管理已不能适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化、知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势.本文以企业战略高度重新审视人力资源管理,着重从理念、职能、角色、文化以及技术等方面分析人力资源管理创新的途径.
人力资源、人力资源管理
F27(企业经济)
2016-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
111-113
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10.3969/j.issn.1672-190X.2016.11.051
人力资源、人力资源管理
F27(企业经济)
2016-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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