10.3969/j.issn.1672-190X.2016.10.092
宁波企业研发创新人才评价指标体系构建
从企业研发创新人才的自身特点出发,将其进行明确分类,针对不同类别的人才,评价时的侧重点须不一样。通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式,构建企业创新人才的一般评价指标体系,该体系包含3个层次、6个准则层指标、14个方案层指标,并多角度论证该指标体系的可行性,通过模糊层次分析法给出企业研发创新人才的综合评价。
研发创新人才、指标体系、模糊层次分析法、综合评价
G64(高等教育)
宁波大红鹰学院2015年校科研基金“基于模糊理论的企业研发创新人才的综合评价”1320151039
2016-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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