制造业企业员工高离职率分析

摘要：

在劳动密集型的制造业企业中,作为基础人力的一线员工是企业完成生产任务的根本保障.但在目前的制造企业中,员工的离职现象较为普遍,使得企业的生产秩序和生产效率都得不到保障,产生不利影响.本文以中国目前制造业企业的典型代表富士康和德尔福的员工高离职率现象为研究对象,分析研究制造业企业员工高流失率的内因与外因,进而寻找解决之道.

关键词：制造企业一线员工、内部管理、员工流失

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：122-124