10.3969/j.issn.1672-190X.2016.01.071
湖北省人才服务业DEA分析
人才服务业担负着为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任.本文运用数据包络分析(DEA)方法,对2004~2013年湖北省人才服务业服务有效性进行分析,并运用模型及DEAP软件进行求解,分析得出在2008年、2009年、2011年存在服务效率损失.以便为湖北省深入践行人才强省战略提供借鉴.
数据包络分析(DEA)、人才服务业、有效性分析
F241.23(劳动经济)
2016-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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