员工自我效能感对角色模糊与工作绩效关系的影响

摘要：

通过对江苏、浙江等地570名企业员工进行问卷调查,采用阶层回归等数据分析方法,探讨自我效能感对角色模糊与工作绩效关系的影响.研究结果表明:角色模糊对工作绩效有反向的预测作用,自我效能感对角色模糊与任务绩效的关系有调节作用.最后从工作分析和员工培训层面提出提高员工自我效能感、降低角色模糊的建议.

关键词：角色模糊、任务绩效、周边绩效、自我效能感

分类号：F27(企业经济)

资助基金：苏州经贸职业技术学院院级哲社项目研究成果KYZS1409

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：111-112