10.3969/j.issn.1672-190X.2015.23.082
中小企业人才招聘方法研究
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,招聘作为企业吸纳人才的主要途径,科学的招聘方法不仅能为企业带来合适的人才,而且能够节约企业成本.本文分析我国中小企业人才招聘方法中存在的问题,结合实际提出解决对策.
中小企业、人才招聘、招聘方法
F27(企业经济)
青岛工学院2015年董事长基金资助项目2015JY009
2015-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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