10.3969/j.issn.1672-190X.2015.20.057
高绩效工作系统对员工组织认同的影响
依据山东和苏南企事业单位383位员工的问卷调查,实证分析高绩效工作系统(HPWS)对员工组织认同的影响,程序公平对高绩效工作系统和员工组织认同的中介作用.结果表明:HPWS对员工组织认同有显著的正向影响;HPWS对程序公平有显著的正向影响;程序公平在HPWS与组织认同间起部分中介作用.
组织认同、高绩效工作系统、程序公平
F832.29(金融、银行)
2015-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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