10.3969/j.issn.1672-190X.2015.17.052
绩效评价对组织公民行为的影响
针对"如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性",从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提出建议.
绩效评价、领导-成员交换、组织公民行为
F27(企业经济)
国家社会科学基金项目:"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"14BGL071;石河子大学人文社会科学规划项目:"团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究:以兵团企业为例"RCSX201004
2015-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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