层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用

摘要：

近年来，随着我国医疗行业的发展，各医疗服务机构对绩效管理的认识和重视程度越来越高。本文在对层次分析法及绩效管理概念作出论述的基础上，归述几项医院后勤绩效评估指标权重确定原则，并就层次分析法在后勤绩效管理中的应用实践进行探讨。

关键词：层次分析法、医院后勤管理、绩效管理、应用

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：119-119,120