绩效反馈面谈技巧

摘要：

绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一，绩效反馈是绩效管理工作的最后一环，是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，从而使员工能够根据企业的目标不断改进自己的绩效，它最主要的实现手段就是绩效反馈面谈。掌握正确的绩效反馈面谈方法，可以更好地提升企业绩效管理整体水平。

关键词：绩效反馈、绩效面谈、沟通技巧

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110