人力资源管理策略与组织绩效关系研究

摘要：

随着市场竞争的不断加剧，人才的重要性日益凸显。为了提高企业的市场竞争力，本文从动态能力角度进行阐述，研究分析动态能力、人力资源管理策略、组织绩效三者之间的关系，帮助企业应对和适应外部环境的变化，从而实现持续发展。

关键词：动态能力、人力资源管理策略、组织绩效

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107