10.3969/j.issn.1672-190X.2015.15.057
从管理学角度分析公立医院人力成本
公立医院人力资源管理是公立医院改革发展中的重要部分,公立医院中的人力成本又在公立医院总成本中占相当重要的比重。本文对我国六家公立医院进行调研,得出六家公立医院的人力成本占比,并从管理学角度,运用“人本原理”、“激励理论”、“组织扁平化”等重要思想去衡量公立医院的人力成本。以制定适合医院发展的人力成本,提高医院职工的工作积极性与满意度。
管理学、公立医院、人力成本
F27(企业经济)
2015-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
102-103