企业经理人信任缺失及激励约束对策

摘要：

企业经理人信任缺失引致的“道德风险”和“逆向选择”极大地制约了我国企业的发展。而造成经理人信任缺失的原因是多样而复杂的，为了降低经理人的“代理风险”，减少其“背叛行为”，势必通过仔细分析这些原因，从激励和约束两方面着手，针对性地提出全面而有效的对策。

关键词：信任缺失、契约关系、激励方式、约束机制

分类号：F27(企业经济)

资助基金：2014年度广东省高等教育教学改革项目本科类“会计实践课程教学改革探索”和2012年度广东省财务管理专业综合改革试点项目阶段性研究成果

在线出版日期：2015-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71