10.3969/j.issn.1672-190X.2015.09.037
企业经理人信任缺失及激励约束对策
企业经理人信任缺失引致的“道德风险”和“逆向选择”极大地制约了我国企业的发展。而造成经理人信任缺失的原因是多样而复杂的,为了降低经理人的“代理风险”,减少其“背叛行为”,势必通过仔细分析这些原因,从激励和约束两方面着手,针对性地提出全面而有效的对策。
信任缺失、契约关系、激励方式、约束机制
F27(企业经济)
2014年度广东省高等教育教学改革项目本科类“会计实践课程教学改革探索”和2012年度广东省财务管理专业综合改革试点项目阶段性研究成果
2015-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
70-71