10.3969/j.issn.1672-190X.2015.08.044
现阶段国企高管薪酬体系合理性探索
国企高管薪酬是近年来社会关注的热点,完善高管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析,指出其中存在的问题,并结合相关薪酬理论,对高管薪酬制度的规范化和合理化进行探索。
国企、高管薪酬、激励理论
F270(企业经济)
2015-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
82-83,84
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10.3969/j.issn.1672-190X.2015.08.044
国企、高管薪酬、激励理论
F270(企业经济)
2015-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
82-83,84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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