劳务派遣员工劳动保障权益研究

摘要：

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义，理论界对劳务派遣也有很多不同认识，但对其本质认识是一致的，即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘，并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任，向劳动者支付工资、缴纳社会保险，用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。

机标关键词：劳务派遣、员工、劳动者、用工单位、劳动合同法、用工形式、生产劳动、社会保险、机构、雇主责任、工作过程、法律法规、不同认识、本质认识、者工作、指挥、招聘、营利、理论、监督

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：117-117,118