某军工研究所全员创新机制探索

摘要：

在这个科技日新月异、市场竞争日趋激烈的时代，创新是企业个性化发展和获得可持续竞争优势的唯一保证。新形势下，如何构建与其相适应的创新机制以增强全员创新意识、激发全员创新潜能，增强我所的创新能力，是摆在我们面前的一项重要而急迫的课题。<br>　　一、研究所全员创新理论基本内涵与特征<br>　　发展的希望在创新，创新的动力在全员。研究所“全员创新”是指所内所有员工，不论身在什么岗位都有权力和义务在本岗位实施创新行为、进行创新活动，使创新成为所有员工工作职责的一部分。研究所全员创新理论认为创新不再只是研发部门和技术人员的专利，而应是全体员工共同的行为，从基层员工到高层管理人员，人人都可以成为出色的创新者。

机标关键词：军工、全员创新、基层员工、创新理论、可持续竞争优势、高层管理人员、企业个性化、内涵与特征、增强、研发部门、创新行为、市场竞争、技术人员、工作职责、岗位、创新意识、创新潜能、创新能力、创新机制、创新活动

分类号：F27;G30

在线出版日期：2015-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：157-157