领导风格对员工组织承诺的影响研究文献综述

摘要：

管理者认为，领导风格是改善员工组织承诺和满意度、激发员工潜力、提高员工绩效的有效方法。很多研究表明领导风格会对员工的组织承诺产生影响。本文通过国内外文献的回顾，总结有关领导风格、组织承诺、组织支持感以及三者之间关系的研究。展望以组织支持感为中介变量，领导风格对员工组织承诺影响的研究前景。

关键词：领导风格、组织承诺、文献综述

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108