组织承诺理论研究综述

摘要：

组织承诺是组织行为学和人力资源管理中的一个重要概念，是连接员工与组织之间关系的一种纽带。因其影响着员工的工作态度和表现，所以对组织的生存和发展起着至关重要的作用。研究组织承诺和工作绩效之间的关系，可以帮我们了解企业员工的组织承诺现状，预测员工的工作绩效水平，并为企业加强人力资源管理提供理论依据和指导，因而具有极大的理论价值和实践意义。

关键词：组织承诺、前因变量、后果变量

分类号：C93(管理学)

资助基金：2013年新疆财经大学研究生校级课题“预算卸责基于伊斯兰金融和预算公平的实证检验---以新疆企业为例”的阶段性成果

在线出版日期：2014-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：71-71