医院人力资源管理中激励计划偏差及对策

摘要：

医院人力资源管理中存在着激励计划偏差的问题，不仅在于激励机制设计主体的有限理性使然，也在于职工内在的需求信息具有隐蔽性而难以探寻。通过对激励机制理论的解构，以及对当前激励计划偏差的分析，可围绕着深化对激励计划偏差问题的认识、拓宽激励计划的内容设计和实施、改善绩效考核中信息不对称问题、完善激励计划实施效果反馈机制等四个方面来展开构建。

关键词：医院、激励计划、偏差、对策

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-40,41