内部控制有效性、股权制衡与高管薪酬敏感性分析

摘要：

内部控制作为降低交易费用和弥补企业契约不完备的工具之一，其重要性不言而喻。在中国特殊的治理环境下，内部控制的有效实施能够约束经理人的自利行为，从而有助于提升公司的业绩，这时理性的经理人就必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩，从而实现自身报酬的弥补。本文通过理论研究，发现在国有或非国有制衡股东时内部控制质量越高的公司，其管理层薪酬敏感度越高，而且在公司的实际控制人为国有时，引入非国有制衡股东能够达到较优的内部控制状态，从而有更高的薪酬敏感度。

关键词：内部控制、股权制衡、高管薪酬敏感性

分类号：F27(企业经济)

资助基金：2013年新疆财经大学研究生校级课题《预算卸责基于伊斯兰金融和预算公平的实证检验---以新疆企业为例》的阶段性成果

在线出版日期：2014-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103