社会价值取向与预算目标对团队绩效的影响

摘要：

现代企业中团队作为一种组织形式，被广泛地应用，而如何提高团队绩效成为团队研究的核心问题。本文以社会价值取向与预算目标为切入点，通过社会价值取向理论和预算目标相关理论来分析对团队绩效的影响，希望为企业管理者提供一个更为完善的团队绩效管理方式。

关键词：社会价值取向、预算目标、团队绩效

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-77,78