10.3969/j.issn.1672-190X.2014.06.032
基于胜任力模型的绩效管理
胜任力是现在研究最广泛的话题,它体现了一个人是否具备有适应其选定职业的能力。胜任力也往往与绩效相联系,来评判员工的工作成果。胜任力的研究已经经历了半个世纪,国内外诸多学者也纷纷发表意见。以胜任力为基础的绩效管理体系可以用来区分员工的优劣,不失为一个现代化的考核方法。
胜任力、胜任力模型、绩效管理
F27(企业经济)
2014-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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