10.3969/j.issn.1672-190X.2014.05.016
透视职业晋升中的“彼得原理”陷阱
职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施,在提升员工时,并不是将其职位提升得越高越好,而是把其安排在最合适的位置,做到因才适用,避免“彼得原理”现象的发生。
职业、晋升、彼得原理
C93(管理学)
2014-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
31-31,32
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10.3969/j.issn.1672-190X.2014.05.016
职业、晋升、彼得原理
C93(管理学)
2014-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
31-31,32
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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