10.3969/j.issn.1672-190X.2014.01.020
知识型员工薪酬激励研究
知识型员工日益成为企业的核心资源之一,如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励,成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定,综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究;再将薪酬体系划分为经济性薪酬和非经济性薪酬两类,分别对知识型员工的经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励基于心理学视角进行探索。
知识型员工、薪酬激励
F244(劳动经济)
2013-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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