10.3969/j.issn.1672-190X.2013.24.016
现代企业薪酬管理浅析
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,人力资源管理的核心就是薪酬管理,它是管理者人本管理思想的重要体现。制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案,才能使薪酬起到有效激励的目的,对提高人力资源管理效率,提升企业竞争力具有现实意义。
薪酬管理、发展、对策研究
F27(企业经济)
2013-11-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
34-34,35
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10.3969/j.issn.1672-190X.2013.24.016
薪酬管理、发展、对策研究
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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