10.3969/j.issn.1672-190X.2013.21.031
上市公司高管薪酬研究
本文研究我国高管薪酬的不合理性,并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的建议。同时,引入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准。
高级管理人员、激励机制、公司业绩、长期激励、经济附加值
F27(企业经济)
2013-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-190X.2013.21.031
高级管理人员、激励机制、公司业绩、长期激励、经济附加值
F27(企业经济)
2013-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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