谈非公有制企业如何构建和谐劳资关系

摘要：

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,非公有制企业抓住机会,得到了快速的发展,非公有制企业的管理水平也不断加强.但我们也要看到,相对国有企业,非公有制企业的生存环境也并不乐观.在政策扶持力度上,非公有制企业还处于不利地位,在市场竞争环境中,融资难、用地难等现象还表现得很突出,许多非公有制企业从一开始就必须为生存而努力,因此非公有制企业在经营决策时,往往重视短期行为,忽视长远发展.因此,非公有制企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与绝对的弱劳动的矛盾,企业为了生存,只好把企业的经营成本和损失转嫁到比他们更弱的企业劳动者身上.以此同时,随着非公有制企业制度改革不断深化,企业组织形式和劳动关系也日趋多样化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,这些因素都影响了非公有制企业和谐劳动关系的建立.

机标关键词：非公有制企业、构建和谐、和谐劳动关系、市场竞争环境、企业制度改革、企业劳动者、经济结构调整、组织形式、生存环境、劳资关系、劳动用工、经营决策、经营成本、合法权益、国有企业、扶持力度、短期行为、融资难、工业化、城镇化

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2014-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：48