10.3969/j.issn.1672-190X.2013.15.014
基于激励理论提升企业核心人才幸福度
本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性,分析核心人才的主导需求,并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途径。
核心人才、幸福度、激励
C962(人才学)
2013-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
30-31
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10.3969/j.issn.1672-190X.2013.15.014
核心人才、幸福度、激励
C962(人才学)
2013-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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