10.3969/j.issn.1672-190X.2013.11.021
权变理论在企业文化建设中的应用
21世纪是文化管理时代,是文化致富时代.企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容.GE公司前任CEO韦尔奇认为,文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜.这一点已成为众多企业的共识.但是,目前在企业文化建设中,存在重形式轻内涵等问题,需要进一步探讨和改进.运用权变理论作为企业文化建设的理论基础,充分考虑内外部环境变化对企业文化建设的影响,能有效解决当前存在的问题.
权变理论、企业文化建设、外部环境变化、核心竞争力、有效解决、文化管理、时代、企业管理、竞争因素、韦尔奇、运用、人才、内涵、基础
C93;S85
2013-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
44-45