10.3969/j.issn.1672-190X.2013.04.014
论公共部门人力资源管理核心4P职能创新
由于受传统观念和体制的束缚,我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段.本文立足于人力资源管理核心4P职能,对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析,并提出相应的对策.
公共部门、人力资源、问题、对策
C93(管理学)
2013-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
28-30
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10.3969/j.issn.1672-190X.2013.04.014
公共部门、人力资源、问题、对策
C93(管理学)
2013-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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