基层机关事业单位人力资源绩效评估

摘要：

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理。绩效考核的核心是搜集与每一个职工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。有效的绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,职工的工作热情高,凝聚力强,群众满意度高;反之,则会造成职工工作热情低、群众满意度降低,政府工作效率降低,

关键词：人力资源管理、机关事业单位、绩效评估、群众满意度、绩效考核、政府工作效率、基础信息、工作热情

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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