10.3969/j.issn.1672-190X.2012.19.019
企业战略薪酬导入研究
薪酬管理是一种职能管理活动,它必须服从于企业的战略管理需要。因此,从当前企业发展情况来看,必须改变传统的薪酬观念,把薪酬提高到战略的高度,从战略的角度设计薪酬体系。
企业战略薪酬导入、企业竞争战略、企业发展战略
F27(企业经济)
池州学院引进研究生科研启动项目,项目名称:企业战略薪酬导入研究XYK200715
2012-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
36-37
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10.3969/j.issn.1672-190X.2012.19.019
企业战略薪酬导入、企业竞争战略、企业发展战略
F27(企业经济)
池州学院引进研究生科研启动项目,项目名称:企业战略薪酬导入研究XYK200715
2012-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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