10.3969/j.issn.1672-190X.2012.11.017
可持续性建筑企业文化评价模型构建研究
针对当前企业文化评价方法相对简单等问题,基于可持续性的理论,从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,建立企业文化指标体系;充分利用主成分分析法和拟合优度检验法在数据处理上的优势,建立可持续性企业文化评价模型;该模型为解决企业文化评价的数据庞大复杂、不系统等难题给出一条具有可操作性的路径。
企业文化、可持续性、主成分分析法、拟合优度法、指标体系、评价模型
F27(企业经济)
2012-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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