10.3969/j.issn.1672-190X.2012.08.018
人力资源管理外包理论研究
从20世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之一。本文从人力资源管理外包、人才派遣和人事代理等三个方面进行区分,深入研究人力资源管理外包的意义及其作用。
人力资源、外包、人才派遣
F27(企业经济)
2012-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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