10.3969/j.issn.1672-190X.2011.15.017
浅议自助式薪酬管理
自助式薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式,突破了传统薪酬的范围,给员工更大的选择性和自主性,对员工更具有激励性.本文通过对这一新模式的介绍与评价,期望能引起企业的关注,使其尽早能为企业所尝试,推动薪资制度的发展.
自助式薪酬管理、内容、特色
F27(企业经济)
2011-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
38-39
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10.3969/j.issn.1672-190X.2011.15.017
自助式薪酬管理、内容、特色
F27(企业经济)
2011-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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