10.3969/j.issn.1672-190X.2011.01.063
人力资源管理专业课程设计改革
传统人力资源管理专业课程设计教学中,存在着教学观念陈旧落后、设计内容割裂、设计与企业实际联系不紧、设计教学管理不善等问题.通过改革可以提高课程设计教学质量,培养学生综合能力,为将来就业打下坚实基础.
人力资源管理、课程设计、改革
G64(高等教育)
2011-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
122-123
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10.3969/j.issn.1672-190X.2011.01.063
人力资源管理、课程设计、改革
G64(高等教育)
2011-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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