10.3969/j.issn.1672-190X.2011.01.017
如何提高新员工培训效果
本文在总结前人研究的基础上,提出新员工培训的三个维度导向--让员工安心,建立心理契约;胜任岗位工作,建立网络资源;规划职业生涯,开发员工潜力.同时,介绍设计和实施新员工培训的一些具体方法和步骤,指出进行新员工培训需要注意的几个方面.
新员工导向培训、心理契约、技能培训、网络资源、职业生涯规划
F27(企业经济)
2011-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
39-41
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10.3969/j.issn.1672-190X.2011.01.017
新员工导向培训、心理契约、技能培训、网络资源、职业生涯规划
F27(企业经济)
2011-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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