10.3969/j.issn.1672-190X.2010.22.013
国有企业高管薪酬问题的根本症结
国有企业经历了三十年的改革后,在取得显著成绩的同时,种种弊端也显露出来,其中一个重要问题就是高管年薪.本文通过阐述高管年薪备受关注的原因,国有企业高管年薪制改革的艰辛,从而指出国企高管薪酬应该由谁定,应该如何规范.
国有企业、高管年薪、根本症结
F27(企业经济)
2010-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
26-28
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10.3969/j.issn.1672-190X.2010.22.013
国有企业、高管年薪、根本症结
F27(企业经济)
2010-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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