10.3969/j.issn.1672-190X.2010.19.021
石油企业培训外包存在的问题与对策
企业培训外包作为人力资源管理职能外包的一项重要内容,在降低培训成本,提高培训收益,提升企业竞争优势方面发挥着非常重要的作用.本文分析石油企业培训外包模式运行中出现的问题,并提出改进对策.
石油企业、培训外包、外包模式
F27(企业经济)
2010-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
48-49
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10.3969/j.issn.1672-190X.2010.19.021
石油企业、培训外包、外包模式
F27(企业经济)
2010-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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