10.3969/j.issn.1672-190X.2010.18.025
谈企业人力资源管理创新
@@ 我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题,导致人才缺乏及流失等问题.为此,必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策.
企业人力资源管理、结构性矛盾、问题、开发力度、管理体制、管理观念、观念落后、人才、流失、对策、层次
S1 ;F32
2010-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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企业人力资源管理、结构性矛盾、问题、开发力度、管理体制、管理观念、观念落后、人才、流失、对策、层次
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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