10.3969/j.issn.1672-190X.2010.14.037
知识型员工无边界职业生涯管理研究
知识经济的到来和无边界组织的出现,使职业生涯无边界化的趋势日益增强.本文论述知识型员工的特点和无边界职业生涯产生的关系,分析无边界职业生涯的概念框架,分析组织对知识型员工无边界职业生涯的管理方法,指出组织如何在新的思路下实施职业生涯管理.
无边界职业生涯、职业生涯管理、知识型员工
F27(企业经济)
2010-08-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
72-73
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10.3969/j.issn.1672-190X.2010.14.037
无边界职业生涯、职业生涯管理、知识型员工
F27(企业经济)
2010-08-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
72-73
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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