10.3969/j.issn.1672-190X.2010.10.012
AHP在公司营销人员考核中的应用
要提高市场占有率,企业在做好质量服务、新品开发的同时,最主要的是掌握好营销环节,因此营销岗位在企业中显得尤为重要,其营销人员胜任力的强弱是评价企业营销能力的一个重要指标.本文构建A企业营销人员胜任力模型,并运用AHP确定各个层次胜任力指标的权重,使得A企业营销人员的考核更具有科学性.
胜任力模型、层次分析法、判断矩阵
F27(企业经济)
2010-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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