10.3969/j.issn.1672-190X.2010.08.011
企业招聘风险形成机理理论模型
招聘是人力资源管理中必不可少的、经常性的工作,招聘的结果关系到企业的生存发展.对于企业来说,分析招聘风险的成因,尽可能降低招聘风险,对于做好招聘工作就显得尤为重要.本文除考虑了外部环境和企业自身因素引发的招聘风险外,还提出招聘系统的概念,并分析了由于招聘系统震荡引发的招聘风险.
招聘风险、招聘系统、人力资源管理
F27(企业经济)
2010-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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