企业招聘风险形成机理理论模型

摘要：

招聘是人力资源管理中必不可少的、经常性的工作,招聘的结果关系到企业的生存发展.对于企业来说,分析招聘风险的成因,尽可能降低招聘风险,对于做好招聘工作就显得尤为重要.本文除考虑了外部环境和企业自身因素引发的招聘风险外,还提出招聘系统的概念,并分析了由于招聘系统震荡引发的招聘风险.

关键词：招聘风险、招聘系统、人力资源管理

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2010-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21