10.3969/j.issn.1672-190X.2010.06.021
马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
马斯洛的需要层次理论,将人的需要分为五个层次,由低到高形成阶梯.在酒店中,以四星级以上酒店餐饮部为例,其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成,他们的需求分别对应不同的层次.针对不同需求的员工采用不同的、有效的激励机制,才能更好地搞好酒店的人力资源管理.
马斯洛需求理论、酒店、人力资源管理
F27(企业经济)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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