10.3969/j.issn.1672-190X.2009.19.057
事业单位岗位设置研究
岗位设置是企业、事业单位人事体制改革的基础,是产生人员聘用制度的前提,具有很强的科学性和专业性.科学、合理地设置岗位,为人员聘用明确标准和要求,能够避免聘用工作的盲目性,从而保证人岗相宜和精简效能,有效地发挥人员聘用制度的激励作用,调动员工的积极性.
事业单位、岗位设置、结构
C93(管理学)
2009-08-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
103-104
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1672-190X.2009.19.057
事业单位、岗位设置、结构
C93(管理学)
2009-08-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
103-104
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn