人力资源会计计量研究

摘要：

@@ 人力资源会计(HRA)产生于六十年代的美国,它是奠定在"人力资本"(HC)的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域,是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计.我国学者刘仲文在其<人力资源会计>一书中将人力资源会计定义为:"人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法."由于人力资源会计以人力资产为核算对象,人力资产中每个人的工作经验、知识结构体系等方面又存在极大的差异,如何对人力资产进行准确的计量就成了人力资源会计研究的重点.

机标关键词：人力资源会计、人力资产、知识结构体系、传统会计学、供给和需求、投资效益、人力资本、六十年代、经济组织、结果报告、计量、会计研究、核算对象、管理方法、工作经验、新领域、预测、学者、社会、企业

分类号：F23;G71

在线出版日期：2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96