10.3969/j.issn.1672-190X.2009.10.036
论工资制度改革
@@ 一、我国的工资制度分类
1、国有企业工资制度.国有企业的工资分配制度在1985年进行的工资制度改革中与机关事业单位工资制度脱钩,逐步开始实施与市场经济需要相适应的工资分配制度.首先,不断完善包括工效挂钩在内的多种工资收入形成机制.其次,改革企业经营者收入分配办法,探索实施包括经营者年薪制、股权激励在内的多种分配方式.
企业工资制度、工资分配制度、国有企业、企业经营者收入、经营者年薪制、机关事业单位、工资制度改革、多种分配方式、制度分类、形成机制、市场经济、股权激励、工资收入、工效挂钩、分配办法、相适应
F24;F27
2009-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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