加强石油企业管理人员绩效考核

摘要：

@@ 在人力资源管理中,绩效考核是一项重要内容.绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果.绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低.绩效考核的目的:一是作为提高组织管理效率及改进工作的重要手段;二是作为员工改进工作及谋求发展的重要途径;三是作为人力资源管理系统中各环节的重要依据.

机标关键词：石油企业管理、人力资源管理系统、绩效考核、组织管理效率、员工绩效、谋求发展、描述、工作行为、改进、途径、条件、时间、内容、客观、结果、环节、方法

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44